1対応する記事タイプ
このプロンプトは、採用に効く3種類の記事作成に対応しています。
社員インタビュー
入社理由・仕事・成長を通じて「この人と働きたい」と思わせる
仕事紹介
職種の魅力・1日の流れ・求める人物像で具体的にイメージさせる
会社紹介
カルチャー・働く環境を複数の声で伝える
2このプロンプトの特徴
あるある表現を回避
「アットホーム」「風通しが良い」を具体的な言葉に変換
大変なことも正直に
良いことだけでなく苦労も書いてミスマッチを防ぐ
社員の生の声
最低5箇所以上の引用で「社員の実感」を重視
採用課題に応じて調整
応募数不足・内定辞退・早期離職など課題別にカスタマイズ可能
「あるある表現」の言い換え例
| ❌ 避けるべき表現 | ✅ 具体的な言い換え |
|---|---|
| アットホームな職場 | 「困ったときに『大丈夫？』と声をかけてくれる先輩がいます」 |
| 風通しの良い社風 | 「入社1年目でも会議で意見を求められます」 |
| やりがいのある仕事 | 「お客様から『あなたに頼んでよかった』と言われた瞬間」 |
| 成長できる環境 | 「入社時はExcelも苦手でしたが、今ではデータ分析を任されています」 |
3使い方（5ステップ）
取材対象者と記事タイプを決める
誰に取材するか、どのタイプの記事を作るかを決めます。採用ターゲット（新卒・中途など）も明確にしておきましょう。
ヒアリングシートで情報を収集
社員にインタビューを実施。事前にシートを渡して「こんなことを聞きます」と伝えておくと、深い話が聞けます。
プロンプトにデータを貼り付け
Googleスプレッドシートからプロンプトをコピーし、ヒアリングシートの内容や取材の文字起こしデータをプロンプト内の所定欄に貼り付けます。記事タイプとターゲットも指定します。
AIに記事を生成させる
「あるある表現」を自動回避し、社員の声を活かした記事が生成されます。
本人確認して公開
生成された記事を本人に確認してもらい、修正があれば対応。その後、採用サイトやSNSに公開します。
⚠️ 重要：採用記事は必ず本人確認を行ってから公開してください。プライベート情報の取り扱いにも注意が必要です。
4サンプルデータ（3パターン）
ヒアリングシートには、以下3つのパターンのサンプルデータが含まれています。
| 対象者 | 業種・職種 | 特徴 |
|---|---|---|
| 異業種転職 | IT企業 × 営業職 | アパレル販売員→IT営業。未経験でも活躍できることを伝える |
| 新卒・理系 | 製造業 × 技術職 | 大学からメーカーへ。若手に任せる文化を伝える |
| ワーママ | ベンチャー × 経理 | 3年のブランク後に復帰。子育てと両立できる環境を伝える |
✅ サンプルの活用法：採用ターゲットに近いサンプルを参考にすると、どんな情報を聞けばよいかがイメージしやすくなります。
5よくある質問
新卒採用と中途採用、どちらにも使えますか？
はい、両方に対応しています。プロンプト内で「採用ターゲット」を指定することで、新卒向け・中途向けに最適化された記事が生成されます。
社員が取材を嫌がる場合はどうすればいいですか？
事前にヒアリングシートを渡して「こんなことを聞きます」と伝えることで、心理的ハードルを下げられます。
Wantedlyやnoteなど、掲載先によって書き方を変えられますか？
はい、プロンプト内で掲載先を指定することで、トーンを調整できます。
「社員インタビュー記事作成プロンプト」との違いは？
「採用向け」は3種類の記事タイプに対応した汎用プロンプトです。インタビューをより深掘りしたい場合は「社員インタビュー」専用プロンプトをご利用ください。