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採用向け記事を書く
共感採用につながる”らしさ”の言語化から。ミスマッチを防ぐ記事を作成します。
1対応する記事タイプ
このプロンプトは、採用に効く6種類の記事作成に対応しています。
社員インタビュー
入社理由・仕事・成長を通じて「この人と働きたい」と思わせる
仕事紹介
職種の魅力・1日の流れ・求める人物像で具体的にイメージさせる
会社紹介
カルチャー・働く環境を複数の声で伝える
座談会
複数の社員がリアルに語り合うことで社風を立体的に表現
1日の流れ
タイムライン形式で「働く自分」を具体的にイメージさせる
その他
制度紹介・福利厚生・社内イベントなど自由なテーマに対応
2このプロンプトの特徴
あるある表現を回避
「アットホーム」「風通しが良い」を具体的な言葉に自動変換
大変なことも正直に
良いことだけでなく苦労も書いてミスマッチを防ぐ
社員の生の声
最低5箇所以上の引用で「社員の実感」を重視
採用課題に応じて調整
応募数不足・内定辞退・早期離職など課題別にカスタマイズ可能
品質チェック自動実施
語尾・構成・内容・文章品質を自動チェックして結果を報告
.mdファイルで納品
完成記事をダウンロード可能なMarkdownファイルとして自動作成
「あるある表現」の言い換え例
| ❌ 避けるべき表現 | ✅ 具体的な言い換え |
|---|---|
| アットホームな職場 | 「困ったときに『大丈夫?』と声をかけてくれる先輩がいます」 |
| 風通しの良い社風 | 「入社1年目でも会議で意見を求められます。最初は驚きました」 |
| やりがいのある仕事 | 「お客様から『あなたに頼んでよかった』と言われた瞬間が忘れられません」 |
| 成長できる環境 | 「入社時はExcelも苦手でしたが、今ではデータ分析を任されています」 |
| 裁量が大きい | 「入社2年目で○○万円規模のプロジェクトを任されました」 |
| 若手が活躍 | 「チームの平均年齢は28歳。リーダーの半数が20代です」 |
3ファイル構成
プロンプトは1つのExcelファイルにすべてまとまっています。シートごとに役割が分かれた3ステップ構成です。
黄色のセルに取材情報を入力。基本情報〜補足情報まで全項目を網羅。
STEP1の入力が「項目名:値」の形式で自動整形。A列をそのままコピー。
A3セルにSTEP2のデータを貼り付け → A列全体をコピーしてClaudeに送信。
3パターンの記入例つき。STEP1の書き方の参考にしてください。
4使い方(6ステップ)
STEP1:ヒアリングシートに情報を入力
「STEP1_ヒアリングシート」シートの黄色セルに、取材対象者の情報を入力します。記入例は「サンプル①〜③」シートを参照してください。
STEP2:整形データをコピー
「STEP2_整形用コピペ」シートを開きます。ヒアリング内容が「項目名:値」の形式でA列に自動整形されています。A列をすべてコピーしてください。
STEP3:プロンプトにデータを貼り付け
「STEP3_プロンプト本文」シートを開き、A3セル(黄色のデータ貼り付け欄)に、STEP2でコピーしたデータを貼り付けます。
A列全体をコピー
「STEP3_プロンプト本文」シートのA列をすべてコピーします(A列の列ヘッダーをクリック → Ctrl+C)。
Claude.aiに送信
Claude.aiをブラウザで開き、コピーしたプロンプト全体をチャット欄にペーストして実行します。
記事を確認して公開
AIが.mdファイルで記事を作成し、品質チェック結果を報告します。内容を確認し、必要に応じて修正指示を送ってください。完成したら本人確認のうえ公開します。
⚠️ 重要:採用記事は必ず本人確認を行ってから公開してください。プライベート情報の取り扱いにも注意が必要です。
5サンプルデータ(3パターン)
Excelファイル内にサンプルシートが3つ含まれています。STEP1の記入例としてご活用ください。
| 対象者 | 業種・職種 | 特徴 |
|---|---|---|
| 異業種転職 | IT企業 × 営業職 | アパレル販売員→IT営業。未経験でも活躍できることを伝える |
| 新卒・理系 | 製造業 × 技術職 | 大学からメーカーへ。若手に任せる文化を伝える |
| ワーママ | ベンチャー × 経理 | 3年のブランク後に復帰。子育てと両立できる環境を伝える |
✅ サンプルの活用法:採用ターゲットに近いサンプルを参考にすると、どんな情報を聞けばよいかがイメージしやすくなります。まずはサンプルのデータをそのまま使って、記事生成を試してみるのもおすすめです。
📥 ダウンロード
プロンプト・ヒアリングシート・サンプルデータがすべて1つのExcelファイルにまとまっています。ボタンをクリックするとダウンロードが始まります。
6よくある質問
新卒採用と中途採用、どちらにも使えますか?
はい、両方に対応しています。ヒアリングシート内で「採用ターゲット」を指定することで、新卒向け・中途向けに最適化された記事が生成されます。
以前のバージョンとの違いは何ですか?
ヒアリングシートとプロンプトが1つのExcelファイルに統合され、記入→整形→送信の3ステップで使えるようになりました。また、記事タイプが6種類に拡充され、品質チェック機能と.mdファイル自動作成が追加されています。
社員が取材を嫌がる場合はどうすればいいですか?
事前にヒアリングシートを渡して「こんなことを聞きます」と伝えることで、心理的ハードルを下げられます。サンプルデータを見せると、完成イメージが伝わりやすくなります。
Wantedlyやnoteなど、掲載先によって書き方を変えられますか?
はい。ヒアリングシートの「記事の掲載先」で媒体を指定すると、採用サイト向け(正統派)、Wantedly向け(カジュアル)、note向け(共感重視)など、トーンが自動調整されます。
「社員インタビュー記事作成プロンプト」との違いは?
「採用向け」は6種類の記事タイプに対応した汎用プロンプトです。インタビューをより深掘りしたい場合は「社員インタビュー」専用プロンプトをご利用ください。
品質チェックとは何ですか?
記事生成後に、語尾の統一(デスマス調)・構成・社員の引用数・あるある表現の有無・文章品質などを自動チェックし、結果をレポートします。問題があれば具体的な修正箇所を指摘します。