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社員インタビューを書く
質問設計＋構成テンプレ＋品質チェックで、読みたくなる記事に仕上げます。
15種類の構成テンプレート
目的・用途に応じて最適な構成テンプレートを選べます。
A：採用向け
入社理由・仕事のリアル・成長・メッセージ
B：専門性深掘り型
仕事のこだわり・スキル・キャリアパス
C：キャリアストーリー型
原点・転機・価値観の変化
D：座談会・対談型
複数人の意見を交える対話形式
E：1日密着型
タイムライン形式で業務紹介
💡 選び方のヒント：採用目的なら「A：採用向け」、専門職の深掘りなら「B：専門性深掘り型」、ベテラン社員なら「C：キャリアストーリー型」がおすすめです。座談会なら「D」、仕事の具体的な流れを見せたいなら「E：1日密着型」を選びましょう。
2質問設計フレームワーク
このプロンプトには、良いインタビュー記事を書くための「質問設計フレームワーク」が含まれています。
基本の質問構造（5つの柱）
-
1
過去：どこから来たか 入社理由、前職、学生時代、原点となる経験
-
2
現在：今、何をしているか 仕事内容、役割、日常、こだわり
-
3
転機：何が変わったか 成長体験、失敗、ターニングポイント、影響を受けた人
-
4
価値観：何を大切にしているか 仕事観、信念、譲れないこと
-
5
未来：これからどうしたいか 目標、挑戦、ビジョン、メッセージ
深掘りテクニック
「なぜ？」を3回繰り返す
表面的な回答から本音を引き出す
エピソードを聞く
「具体的にはどんなことが？」で話を膨らませる
ギャップを掘る
「入社前のイメージと違ったことは？」で意外性を引き出す
本音を引き出す
「正直に言うと、どうでしたか？」で壁を越える
3文章表現ルール
AIが記事を生成する際に自動で適用されるルールです。自然で読みやすい記事に仕上がります。
✅ 必須ルール
- 語尾は100%デスマス調で統一
- 社員の「生の言葉」を最低5箇所引用
- 具体的なエピソードを必ず入れる
- 一文は60文字以内を基本とする
- 段落は3〜4文で区切る
- 社員の人柄が伝わる描写を入れる
❌ 禁止ルール
- だ・である調の語尾
- 「様々な」「非常に」等の抽象的な表現
- 「やりがいのある仕事」等の使い古された表現
- 会社の宣伝文句のような硬い表現
- 本人が言っていないことの創作
- ネガティブ情報の過度な隠蔽
💡 推奨ルール
- 会話の間や表情の描写を入れる
- 具体的な数字や固有名詞を使う
- 読者が共感できる悩みや葛藤を入れる
- 意外性のあるエピソードを入れる
- 社員同士の関係性が伝わる話を入れる
4見出しの付け方
見出しは記事の「顔」。社員の言葉やエピソードを活かした、具体的で興味を引く見出しを自動生成します。
✅ 良い見出しの例
- 「営業が怖かった」私が、トップセールスになるまで
- 入社3年で課長に。それでも「まだまだ」と思う理由
- 「この人たちと働きたい」面接で感じた直感は正しかった
- 失敗した日、上司がかけてくれた一言
- 毎朝5時起き。早起きエンジニアの生産性の秘密
❌ 悪い見出しの例
- 入社のきっかけ
- 仕事について
- 会社の魅力
- 今後の目標
💡 ポイント：プロンプトにルールが組み込まれているため、AIが自動で「社員の言葉」「具体的なエピソード」「読者の興味を引くフック」を活かした見出しを生成します。
5記事の長さ目安
テンプレートに応じた文字数の目安です。プロンプト内に設定されているため、自動で適切な長さに仕上がります。
| 記事タイプ | 文字数目安 |
|---|---|
| 標準インタビュー | 2,000〜3,000字 |
| 深掘りインタビュー | 3,000〜4,000字 |
| ショートインタビュー | 1,000〜1,500字 |
| 座談会（3名） | 3,000〜4,000字 |
| 1日密着 | 2,000〜2,500字 |
6AIが自動で行うこと
プロンプトを送信すると、AIが以下を自動で実行します。
.mdファイル作成
ダウンロード可能な記事ファイル
品質チェック
語尾・構成・内容を自動検証
文字数レポート
記事全体の文字数を報告
写真配置の提案
効果的な写真の挿入位置を提案
深掘りポイント
追加取材のヒントを提示
品質チェックリスト（自動実行）
📋 チェック項目：語尾の統一（デスマス調100%） / 冒頭フックの有無 / 見出しの具体性 / 社員の引用箇所数 / エピソードの有無 / 人柄の描写 / 一文60文字以内 / 抽象表現の排除 / AI的な文章の排除 ── すべてのチェック結果がチャット画面に自動表示されます。
7使い方（5ステップ）
📘 ファイル構成：ダウンロードするスプレッドシートには「Step1 ヒアリングシート」「Step2 整形用コピペ」「Step3 プロンプト本文」の3つのシートが含まれています。サンプルデータ（3パターン）も同梱です。
「Step1 ヒアリングシート」に必要事項を入力する
取材対象者のプロフィール、インタビュー内容を黄色セルに入力します。記入例はサンプル①〜③シートを参照してください。
「Step2 整形用コピペ」シートのA列をすべてコピーする
ヒアリングシートの入力内容が「項目名：入力値」の形式に自動整形されています。入力がある項目のみ表示されます。
「Step3 プロンプト本文」のA3セル（黄色セル）に貼り付ける
Step2でコピーした内容を、プロンプト本文シートの所定欄に貼り付けます。
「Step3 プロンプト本文」のA列をコピーしてClaude.aiに送信
A列をすべて選択・コピーし、Claude.ai（ブラウザ版）のチャット欄にペーストして実行します。.mdファイルが自動作成されます。
本人確認して公開
生成された記事を本人に確認してもらい、プライベート情報の取り扱いにも注意して公開します。
8インタビュー実施のコツ
良い記事は良い取材から。インタビュー本番で使えるコツをまとめました。
📋 事前準備
- 対象者の経歴・担当業務を事前に把握
- 記事の目的・想定読者を明確に
- 質問リストを作成（囚われすぎない）
🎙️ 当日の進め方
- 最初はアイスブレイクで緊張をほぐす
- 「正解はない」と伝える
- 相手の言葉を繰り返して確認する
- 沈黙を恐れない（考える時間を与える）
💡 良い話を引き出すコツ
- 「最も○○だった経験は？」と極端を聞く
- 「それはなぜ？」を3回繰り返す
- 「他の人も同じですか？」で差別化を探る
- 「入社前の自分に言いたいことは？」で本音を引き出す
⚠️ 注意点
- 誘導しない（「○○ですよね？」と決めつけない）
- 話を遮らない
- メモに集中しすぎない（目を見て聞く）
- 録音の許可を取る
⏱ 所要時間の目安：標準的なインタビューなら30〜60分。キャリアストーリー型や座談会など深掘りする場合は60〜90分確保するとよいでしょう。
9サンプルデータ（3パターン）
スプレッドシートには、以下3つの社歴・役職のサンプルデータがシートとして含まれています。
| 対象者 | 社歴・役職 | 推奨テンプレート |
|---|---|---|
| サンプル① 若手社員 | 入社3年目・コンサルタント | A：採用向け |
| サンプル② 中堅社員 | 入社8年目・マネージャー / 税理士 | B：専門性深掘り型 |
| サンプル③ 管理職 | 入社16年目・部長 | C：キャリアストーリー型 |
✅ サンプルの活用法：取材対象者の社歴・役職に近いサンプルを参考にすると、どの程度の深さでヒアリングすればよいかがわかります。Step1 ヒアリングシートの記入例としてもお使いください。
📥 ダウンロード
プロンプト・ヒアリングシート・サンプルデータが1つのExcelファイルにまとまっています。Googleスプレッドシートで開いてお使いください。
10よくある質問
「採用向け記事作成プロンプト」との違いは？
「採用向け」は3種類の記事タイプに対応した汎用プロンプトです。こちらの「社員インタビュー」プロンプトは、インタビューに特化し、質問設計フレームワークと5種類の構成テンプレート、品質チェックリストを備えた専門ツールです。
採用以外の目的にも使えますか？
はい、社内広報（社内報）、顧客向け（担当者紹介）、周年記念など、様々な目的に対応しています。ヒアリングシートの「記事の目的」欄で指定できます。
以前のヒアリングシート（別ファイル）は使えますか？
新バージョンでは、プロンプト・ヒアリングシート・サンプルデータが1つのスプレッドシートに統合されました。「Step1 ヒアリングシート」→「Step2 整形用コピペ」→「Step3 プロンプト本文」の流れで使用してください。
品質チェックは自動で行われますか？
はい。プロンプトを送信すると、AIが記事を生成した後に自動で品質チェックリストを実施し、語尾・構成・内容・文章品質の結果をチャット画面に表示します。
座談会形式で複数人を取材する場合はどうすればいいですか？
「テンプレートD：座談会・対談型」を選択し、各参加者の情報をヒアリングシートに記入してください。
インタビュー時間はどのくらい必要ですか？
標準的なインタビュー記事なら30〜60分が目安です。キャリアストーリー型など深掘りする場合は60〜90分確保するとよいでしょう。