15種類の構成テンプレート
目的・用途に応じて最適な構成テンプレートを選べます。
採用向け
入社理由・仕事・成長・メッセージ
専門性深掘り型
スキル・こだわり・キャリアパス
キャリアストーリー型
原点・転機・価値観の変化
座談会・対談型
複数人の意見を交える
1日密着型
タイムライン形式で業務紹介
💡 選び方のヒント：採用目的なら「採用向け」、専門職の深掘りなら「専門性深掘り型」、ベテラン社員なら「キャリアストーリー型」がおすすめです。
2質問設計フレームワーク
このプロンプトには、良いインタビュー記事を書くための「質問設計フレームワーク」が含まれています。
基本の質問構造（5つの柱）
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1
過去：どこから来たか 入社理由、前職、学生時代、原点となる経験
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2
現在：今、何をしているか 仕事内容、役割、日常、こだわり
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3
転機：何が変わったか 成長体験、失敗、ターニングポイント、影響を受けた人
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4
価値観：何を大切にしているか 仕事観、信念、譲れないこと
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5
未来：これからどうしたいか 目標、挑戦、ビジョン、メッセージ
深掘りテクニック
「なぜ？」を3回繰り返す
表面的な回答から本音を引き出す
エピソードを聞く
「具体的にはどんなことが？」で話を膨らませる
ギャップを掘る
「入社前のイメージと違ったことは？」で意外性を引き出す
本音を引き出す
「正直に言うと、どうでしたか？」で壁を越える
3使い方（5ステップ）
記事の目的とテンプレートを決める
採用向け・社内広報・顧客向けなど、目的に応じて5種類のテンプレートから選びます。
質問設計を確認してインタビュー
「5つの柱」を意識しながらインタビューを実施。「なぜ？」を3回繰り返して深掘りしましょう。
ヒアリングシートに整理
取材内容をヒアリングシートに整理。印象的な発言や表情もメモしておきましょう。
プロンプトにデータを貼り付けてAIに送信
Googleスプレッドシートからプロンプトをコピーし、ヒアリングシートの内容や取材の文字起こしデータをプロンプト内の所定欄に貼り付けます。使用するテンプレートを指定してAIに送信します。
本人確認して公開
生成された記事を本人に確認してもらい、プライベート情報の取り扱いにも注意して公開します。
4サンプルデータ（3パターン）
ヒアリングシートには、以下3つの社歴・役職のサンプルデータが含まれています。
| 対象者 | 社歴・役職 | 推奨テンプレート |
|---|---|---|
| 若手社員 | 入社3年目・コンサルタント | 採用向け / 成長ストーリー型 |
| 中堅社員 | 入社8年目・マネージャー / 税理士 | 専門性深掘り型 |
| 管理職 | 入社16年目・部長 | キャリアストーリー型 |
✅ サンプルの活用法：取材対象者の社歴・役職に近いサンプルを参考にすると、どの程度の深さでヒアリングすればよいかがわかります。
5よくある質問
「採用向け記事作成プロンプト」との違いは？
「採用向け」は3種類の記事タイプに対応した汎用プロンプトです。こちらの「社員インタビュー」プロンプトは、インタビューに特化し、質問設計フレームワークと5種類の構成テンプレートを備えた専門ツールです。
採用以外の目的にも使えますか？
はい、社内広報（社内報）、顧客向け（担当者紹介）、周年記念など、様々な目的に対応しています。
インタビュー時間はどのくらい必要ですか？
標準的なインタビュー記事なら30〜60分が目安です。キャリアストーリー型など深掘りする場合は60〜90分確保するとよいでしょう。
座談会形式で複数人を取材する場合はどうすればいいですか？
「座談会・対談型」テンプレートを選択し、各参加者の情報をヒアリングシートに記入してください。